Minggu, 19 Maret 2023
Tahapan Membuat Job Deskripsi yang Tepat untuk Rekruter
Job description atau deskripsi pekerjaan adalah dokumen penting yang digunakan oleh perusahaan untuk memberikan informasi tentang posisi yang sedang dibuka dan kualifikasi yang diperlukan.
Job description yang baik dapat membantu perusahaan menarik pelamar yang tepat dan meningkatkan kualitas rekrutmen dengan analisis jabatan yang benar. Dalam artikel ini, kami akan membahas cara membuat job description yang menarik bagi pelamar.
1. Lakukan job analysis
Sebelum menulis job deskripsi, penting bagi perekrut untuk melakukan job analysis yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Disini patut untuk dipetakan apa deskripsi pekerjaan dan spesifikasinya. Hal ini menjadi langkah awal untuk memahami penjabaran dari tugas karyawan yang dibutuhkan.
2. Deskripsikan tugas dan tanggung jawab secara jelas
Deskripsi tugas dan tanggung jawab yang jelas akan membantu calon pelamar memahami apa yang diharapkan dari posisi yang sedang dibuka. Pastikan deskripsi tugas yang disusun mencakup kegiatan sehari-hari yang harus dilakukan oleh karyawan yang menempati posisi tersebut dan tanggung jawab apa saja yang harus diemban.
Deskripsi tugas dan tanggung jawab yang jelas juga dapat membantu calon pelamar mempertimbangkan apakah mereka memiliki keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk posisi tersebut.
3. Spesifikasikan kualifikasi yang diperlukan
Spesifikasi kualifikasi yang diperlukan harus disertakan dalam deskripsi pekerjaan. Hal ini membantu calon pelamar menilai apakah mereka memiliki keterampilan, pendidikan, dan pengalaman yang dibutuhkan untuk posisi tersebut. Deskripsi pekerjaan yang spesifik akan menarik pelamar yang tepat dan membantu memperkecil waktu dalam proses seleksi.
4. Gunakan bahasa yang mudah dimengerti
Deskripsi pekerjaan harus ditulis dengan bahasa yang mudah dimengerti. Hindari menggunakan bahasa teknis yang hanya dipahami oleh orang tertentu. Gunakan istilah yang umum dipahami oleh banyak orang sehingga calon pelamar bisa memahami dan mempertimbangkan apakah mereka cocok dengan posisi yang dibutuhkan.
5. Sertakan deskripsi tentang perusahaan
Deskripsi tentang perusahaan juga harus dimasukkan dalam deskripsi pekerjaan. Ini bisa menjadi cara untuk menarik calon pelamar yang memiliki minat dan nilai yang sejalan dengan perusahaan. Sertakan deskripsi tentang sejarah, misi, dan nilai-nilai perusahaan untuk membantu calon pelamar memahami budaya perusahaan.
6. Jelaskan benefit dan gaji yang ditawarkan
Sertakan informasi tentang benefit dan gaji yang ditawarkan dalam deskripsi pekerjaan. Hal ini membantu calon pelamar mempertimbangkan apakah posisi tersebut sepadan dengan upah dan benefit yang ditawarkan. Jangan takut untuk memberikan informasi yang spesifik tentang gaji dan benefit karena hal ini akan membantu perusahaan menarik calon pelamar yang tepat.
7. Pastikan deskripsi pekerjaan mudah ditemukan
Deskripsi pekerjaan harus mudah ditemukan oleh calon pelamar. Taruh deskripsi pekerjaan di situs web perusahaan dan portal pekerjaan yang terkait dengan posisi yang dibutuhkan. Perusahaan juga bisa mempromosikan deskripsi pekerjaan melalui media sosial perusahaan untuk menjangkau calon pelamar yang lebih luas.
Dalam membuat deskripsi pekerjaan, pastikan informasi yang diberikan jelas dan spesifik. Gunakan bahasa yang mudah dipahami dan jangan
Itulah cara yang dilakukan untuk membuat job deskripsi. Job deskripsi menjadi hal yang fundamental karena dapat mempengaruhi minat pencari kerja dalam melamar pekerjaan. Apabila Anda masih sulit mendapat karyawan, gunakan platform KitaLulus untuk melakukan job posting gratis.